Es ist Sonntagabend und langsam spürt man, wie sich die Angst einstellt. Sie denken an all das, was Sie morgen erledigen müssen, und spüren, wie Sie in schlechte Laune verfallen. Sie müssen mit Andrea in der Buchhaltung nachfassen, an dieser Präsentation arbeiten, die Sie seit zwei Wochen aufschieben, und endlich dazu kommen, neue Ideen für die Kampagne zu entwickeln, die Ihr Chef dringend zu wollen scheint. Innerhalb weniger Minuten wird der Rest Ihres Sonntagabends in einer Spirale von arbeitsbedingter Angst ruiniert (war da, fertig). Man kommt nicht umhin, sich zu fragen, ob es woanders grünere Karrieremöglichkeiten gibt, und fragt sich plötzlich: „Soll ich meinen Job kündigen?“
Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, sind Sie definitiv nicht allein. Die Sonntagsgrusel können selbst den erfülltesten 9-5'er treffen, aber woher weißt du, wann es etwas mehr ist? Unabhängig davon, ob der Arbeitsmarkt glühend heiß ist oder sich verlangsamt, wie entscheiden Sie zwischen dem Sprung, etwas Neues auszuprobieren, und dem Festhalten an dem, was Sie haben? Es gibt ein paar verräterische Anzeichen und Fragen, die Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen können.
1. Graben Sie tief darüber nach, was Sie nicht mögen
Dies mag offensichtlich erscheinen, aber nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich wirklich zu fragen, was Sie an Ihrer aktuellen Rolle nicht mögen. Ist es, dass Sie basierend auf dem aktuellen Marktpreis unterbezahlt sind? Sind Sie von Ihren täglichen Aufgaben gelangweilt? Wird von Ihnen erwartet, dass Sie regelmäßig extrem viele Stunden ohne Überstundenvergütung arbeiten? Wenn Sie diese Fragen stellen, können Sie feststellen, ob die Probleme möglicherweise behoben werden können oder ob es an der Zeit ist, sich woanders umzusehen. Sobald Sie festgestellt haben, ob der Grund, warum Sie nicht mehr erfüllt sind, etwas ist, an dem Sie arbeiten können (um eine Gehaltserhöhung bitten, andere Kunden bei der Arbeit bitten, Grenzen setzen) oder nicht (eine toxische Kultur, eine schlechte Übereinstimmung mit Ihren zukünftigen Zielen). , oder eine Branche, die Sie nicht lieben), können Sie beginnen, über die richtigen nächsten Schritte nachzudenken.
2. Sagen Sie ehrlich, was nötig ist, um dorthin zu gelangen, wo Sie hinwollen
So sehr ich mir wünsche, dass dies nicht wahr wäre, gibt es einige Branchen, in denen Sie sich möglicherweise ein paar Jahre lang abrackern müssen, bevor Sie auf der anderen Seite den Goldschatz (auch bekannt als einen Job, den Sie wirklich mögen) erreichen. Branchen wie Buchhaltung, Investmentbanking, einige Medienunternehmen und das Gesundheitswesen sind dafür bekannt, Menschen in den frühen Stadien ihrer Karriere auf die Probe zu stellen (wie die Szene mit Andy Sachs, der mit zwölf Starbucks-Kaffees durch NYC rennt, um pünktlich zum Meeting zu kommen ). Das ist nicht ideal, aber normalerweise können Sie nicht viel dagegen tun – *seufz*. Wenn Sie wissen, dass Sie in Zukunft in einem dieser Bereiche tätig sein möchten, müssen Sie sich möglicherweise auf lange Sicht konzentrieren, wenn der Alltag zu viel wird.
Um dich daran zu erinnern, wofür du arbeitest, erstelle ein Vision Board oder eine stimmungsaufhellende Playlist, an die du dich wenden kannst, wenn es schwierig wird. Sofern Sie sich nicht ernsthaft mit Ihrer Seele auseinandergesetzt haben und wissen, dass es an der Zeit ist, sich auf ein völlig neues Gebiet zu begeben, sollten Sie keine impulsive Entscheidung treffen, einen Job aufzugeben, wenn Sie nur ein paar Jahre oder Monate davon entfernt sind Raus aus dem Chaos und rein in grünere Weiden.
Quelle: Yan Krukov | Pixel
3. Werfen Sie einen Blick auf Ihr Management
Während wir alle gerne einen Manager hätten, der sich um unsere Karriereentwicklung kümmert, aufmerksam und leidenschaftlich ist, werden wir allzu oft mit einer Miranda Priestly (unnahbar, unnahbar, grenzwertig grausam) oder einem Michael Scott (wie konnte er überhaupt überhaupt seinen Job bekommen?!). Es ist eine große Sache, eine gute Übereinstimmung mit einem Manager zu finden, und wenn Sie dies nicht tun, kann dies einen Traumjob in Eile in einen Albtraum verwandeln. Wenn Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten nicht verstehen und Ihr Bestes versucht haben, ist es vielleicht an der Zeit, wenn möglich, ein 1:1-Gespräch mit der Personalabteilung zu vereinbaren. Die meisten Unternehmen werden versuchen, einen großartigen Mitarbeiter zu halten (insbesondere nachdem sie so viel Zeit und Geld für Ihre Rekrutierung aufgewendet haben!) und sind möglicherweise offen dafür, Sie in ein anderes Team zu versetzen oder zu ändern, wem Sie unterstellt sind.
Genau diese Situation habe ich erlebt, als ich zu Beginn meiner Karriere in einem mittelständischen Unternehmen gearbeitet habe. Am Anfang liebte ich die Arbeit und war begeistert von der Branche, aber es wurde klar, dass mein Manager und ich nicht genau auf einer Wellenlänge waren. Sein Mikromanagement-Stil begann mich schnell zu zermürben, oft bis zu dem Punkt, an dem ich mich davor fürchtete, Projekte mit ihm zu besprechen, weil ich wusste, dass er sie auseinander reißen würde. Ich wusste, dass meine Optionen darin bestanden, entweder einen neuen Job zu finden oder einen neuen Manager zu finden. Da ich von der Arbeit begeistert war und das Unternehmen ansonsten mochte, entschied ich mich, offen mit der Personalabteilung zu sprechen. Nach ein paar Wochen konnten sie meinen Manager durch jemanden ersetzen, der viel besser zu mir passte. Ich bin glücklicherweise viele Jahre bei diesem Unternehmen geblieben, also lohnt es sich, alle möglichen Optionen auszuschöpfen, bevor man wegen schlechten Managements abspringt.
4. Folgen Sie dem Geld
Sie sagen, Geld kann kein Glück kaufen, aber weißt du, was definitiv kein Glück kauft? Das Wissen, dass Sie unterbezahlt sind. Wenn Sie festgestellt haben, dass Sie woanders mehr verdienen könnten oder dass andere Personen in der gleichen Rolle wie Sie in Ihrem Unternehmen mehr verdienen, sind Sie es sich selbst schuldig, dieses Geld zu bekommen. Wenn Sie der Meinung sind, mehr zu verdienen, würde Sie Ihre Rolle wieder begeistern, nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich vorzubereiten, und fragen Sie dann nach dieser Gehaltserhöhung. Wenn das Wissen, dass Sie einst unterbezahlt waren, Ihre Meinung über das Unternehmen für immer prägen wird, ist es vielleicht an der Zeit, eine neue Rolle zu finden.
Selbst wenn Sie nicht unterbezahlt sind, verdienen Job-Hopper laut Forbes im Allgemeinen 9,7 % mehr als Menschen, die in ihrer derzeitigen Position bleiben (durchschnittliche Gehaltserhöhungen von 4 % pro Jahr). Wenn Sie wissen, dass Sie viel mehr Geld verdienen können, wenn Sie gehen, als wenn Sie bleiben, und Sie die Vor- und Nachteile abgewogen haben, z um diesen Lebenslauf abzupolieren und den Bürgersteig zu hämmern.
5. Überlegen Sie, ob Sie sich in Ihrer aktuellen Rolle wertgeschätzt fühlen
Dieser ist ein großes Problem. Mehr Geld kann zwar schön sein, aber wenn Sie sich in Ihrem derzeitigen Unternehmen geschätzt und geschätzt fühlen, wäre es klug, langsamer zu werden und eine Bestandsaufnahme dessen zu machen, was Sie haben, bevor Sie plötzliche Entscheidungen treffen. In einer Welt endloser Zoom-Anrufe und mehr als 12 Stunden am Tag allein zu Hause zu sitzen, kann ein Team, das sich wirklich um Sie kümmert, einen großen Unterschied machen und ist schwer zu finden.
Das soll nicht heißen, dass Sie nicht den Punkt erreichen, an dem es für Sie am besten ist, zu gehen, aber es ist wichtig, es sorgfältig zu überdenken und keine impulsive Entscheidung zu treffen. Heutzutage gibt es viele toxische Arbeitskulturen, und Sie würden es hassen, eine gute Rolle über ein oder zwei Monate mit langweiligen Aufgaben oder einem schlechten Projekt zu verlassen, nur um Ihre Entscheidung sechs Monate später zu bereuen (wir möchten vermeiden, innerhalb von einem Monat wieder zu einem Job zurückzukehren ein paar Monate – es sieht nicht gut aus). Wenn die Dinge im Allgemeinen ziemlich gut sind, ist dies der richtige Zeitpunkt, um wirklich darüber nachzudenken, was Sie nicht lieben und ob es reparabel ist (siehe Punkt 1), bevor Sie das Kündigungsschreiben einreichen.
Quelle: Karolina Grabowska | Pixel
6. Prüfen Sie, ob es Raum für Fortschritte gibt
Nehmen wir an, Sie sind seit ein paar Jahren in einer Rolle, lieben Ihren Manager (juhu!) und sind mit dem Geld, das Sie verdienen, zufrieden. Das klingt wie ein Traum, oder? Auf dem Papier tut es das, aber wenn es in Ihrem Unternehmen keinen Ort gibt, an dem Sie sich weiter herausfordern und Ihre Fähigkeiten erweitern können, werden Sie sich irgendwann nach einer neuen Rolle umsehen. Es kann schwierig sein, das Gefühl zu haben, dass Sie Ihr Team verraten, indem Sie daran denken, es zu verlassen, nachdem es Sie gut behandelt hat, aber Ihre Karriereentwicklung ist noch wichtiger. Wenn Sie offene Gespräche geführt haben (stellen Sie sicher, dass Sie die Gespräche tatsächlich führen, gehen Sie nicht einfach davon aus!) und es nicht viel in Bezug auf zukünftige Fortschritte gibt – sei es in Bezug auf Titel, berufliche Verantwortung oder Bezahlung – das ist es ein ziemlich guter Indikator dafür, dass Sie Ihrer Rolle entwachsen sind und es Zeit ist, weiterzumachen.
7. Denken Sie darüber nach, wonach Sie in einer neuen Rolle suchen
Auf die Gefahr hin, dass Sie wie Ihre Mutter an Thanksgiving klingen, haben Sie wirklich darüber nachgedacht, was Sie tun möchten oder wohin Sie in Ihrer Karriere als nächstes gehen möchten? Entschuldigen Sie, dass Sie zusammenzucken, aber wenn Sie sich zumindest ein paar Gedanken darüber machen, was Sie als Nächstes tun möchten, können Sie Ihre Jobsuche entsprechend ausrichten. Das Festlegen einiger grundlegender Ziele in Bezug auf Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden, ein ideales Gehalt, Flexibilität im Büro/entfernt usw. kann Ihnen dabei helfen, die für Sie geeigneten Rollen einzugrenzen und Zeit zu sparen. Wenn Ihre nächste Rolle mehr Fähigkeiten oder Erfahrung erfordert, gibt es keinen besseren Zeitpunkt dafür, als wenn Sie bereits einen Job haben, mit dem Sie vertraut sind, und sich nicht darum kümmern müssen, sofort etwas zu finden.
Ebenso ist es wichtig zu überlegen, ob jetzt der richtige Zeitpunkt ist, um einen Schritt für Sie zu machen. Wenn Sie wissen, dass Ihr Unternehmen Mitarbeiter normalerweise nach zwei Jahren befördert und Sie derzeit anderthalb Jahre dabei sind, könnte es sinnvoll sein, die Werbeaktion durchzuhalten und dann mit Ihrem neuen Titel in der Hand den Job zu wechseln. Wenn Sie nach anderthalb Jahren gegangen sind, müssen Sie möglicherweise einen Seitensprung machen und sich in Ihrem neuen Unternehmen neu etablieren, was Ihre Beförderung wahrscheinlich mehr verzögern würde, als wenn Sie einfach abwarten würden (vorausgesetzt, Ihre aktuelle Rolle ist es nicht). ein toxischer Albtraum, in diesem Fall ist es nicht wert, Ihre geistige Gesundheit zu opfern!). Das heißt nicht, dass ein seitlicher Übergang niemals der richtige Schritt ist, aber stellen Sie einfach sicher, dass Sie alle Winkel berücksichtigen, bevor Sie die Änderung vornehmen.
Alles in allem ist die Entscheidung, zu bleiben oder Ihre aktuelle Position aufzugeben, nie eine einfache Entscheidung. Veränderungen sind schwer, aber Sie sollten sicherstellen, dass Sie die Veränderung aus dem richtigen Grund vornehmen und nicht nur aus Langeweile, FOMO von all den Updates auf LinkedIn oder ein paar beschissenen Wochen in einem ansonsten guten Job. Wenn Sie sich entscheiden, dass es jetzt an der Zeit ist, die Rollen zu wechseln, werde ich Sie von der Seitenlinie aus anfeuern. Du hast das!
