Вы собираетесь просить о повышении. Ваш желудок просто подскочил к горлу при виде этого предложения? Я не могу вас винить — любой сразу признает, что просьбы о повышении зарплаты в лучшем случае вызывают беспокойство. Как и в любом другом деле, ключом к тому, чтобы этот разговор прошел гладко, является подготовка. Чем больше основы вы сможете заложить заранее, тем меньше паники вы почувствуете, когда вам нужно будет посмотреть своему начальнику в глаза и обратиться с такой просьбой. Итак, с чего начать?
Задайте себе эти четыре вопроса, прежде чем даже постучать в дверь вашего менеджера:
1. Чего конкретно я добился за последние шесть месяцев или год?
Есть большая разница между желанием повышения и заслуживанием повышения. И если вы действительно хотите доказать свою правоту, вам нужно доказать, что вы относитесь ко второй категории. Что вы сделали в последнее время, что способствовало успеху вашей компании? Выберите не менее трех ключевых достижений, на которые вы можете указать. Независимо от того, запланировали ли вы корпоративное выступление в гольф или возглавили крупную презентацию, наличие этих побед и похвал в вашем заднем кармане облегчит демонстрацию вашему боссу, что вы действительно заслужили прибавку к зарплате.
2. Как я могу количественно оценить эти достижения?
Вы, наверное, много слышали о количественных оценках своих достижений с точки зрения поиска работы — это помогает иметь в своем резюме неопровержимые факты и статистику. Но то же самое верно, когда вы просите о повышении. Хотя вы не стремитесь получить новую должность, вы все равно стремитесь доказать, почему вы чего-то достойны (в данном случае больше денег, чем работы).
Еще раз взгляните на достижения, которые вы описали на предыдущем шаге, и посмотрите, есть ли какие-либо важные цифры, которые вы должны выделить. Было ли в этой игре по гольфу 250 участников и более 20 спонсоров? Принесла ли эта большая презентация дополнительный доход в размере 5000 долларов? Трудно спорить с данными, поэтому работайте с ними везде, где только можно.
Источник: Социальные площади.
3. Какую прибавку к зарплате я хочу?
Вы знаете, что хотите повышения. Но одного этого недостаточно. Скорее всего, ваш менеджер спросит вас, сколько именно вы ищете. Здесь не нужно указывать сверхточное число, но, по крайней мере, вы должны быть готовы с диапазоном. Сколько именно вы просите, зависит от вас. Но если вы беспокоитесь о том, чтобы показаться необоснованным, просьба о повышении на 3-5% вполне нормальна. Вы также можете провести небольшое исследование конкурентоспособных зарплат в вашем районе, чтобы лучше понять, о чем вы должны просить. Знание — сила.
4. Сейчас подходящее время, чтобы спросить?
Время имеет значение. Есть хорошее время, чтобы попросить о прибавке, и не очень хорошее время, чтобы попросить о прибавке (и я говорю не только о том, что до того, как ваша начальница выпьет свою утреннюю чашку кофе). Ваша компания находится в переходном периоде? Были ли в последнее время увольнения или другая нестабильность? Вы были там всего несколько месяцев? Вам не так давно повысили зарплату? Все это признаки того, что вам, вероятно, следует подождать с просьбой о повышении заработной платы, если только вы не ждете отказа.
Источник: Социальные площади.
Как попросить начальника о повышении
Когда этот разговор может быть невероятно нервным, что вам нужно сделать, чтобы подойти к своему боссу безупречным и профессиональным образом? Вот несколько ключевых советов, о которых следует помнить.
1. Назначить встречу
Это серьезный разговор, который заслуживает полного внимания как вас, так и вашего менеджера, а это означает, что вы не можете говорить об этом мимоходом, когда вы оба берете кофе. Чаще всего просят о прибавке во время аттестации. Но если у вас их нет, и вы чувствуете, что вам нужно попросить о прибавке прямо сейчас, назначьте встречу со своим начальником, чтобы у вас обоих было тихое, непрерывное время для продуктивного обсуждения.
2. Сосредоточьтесь на результатах
Все хотят повышения, но почему именно вы заслуживаете его? Как мы уже упоминали выше, ваш запрос наиболее эффективен, когда вы можете выделить результаты, достигнутые вашими усилиями. Не попадайтесь в ловушку, подчеркивая собственные эмоции в качестве оправдания своей просьбы, а вместо этого сосредоточьте внимание на том, как вы служили своей компании. Вы сделаете гораздо более веские доводы для себя.
3. Репетируйте (да, серьезно)
Признайтесь: перед собеседованием вы потренировались перед зеркалом в ванной. Вы можете сделать то же самое, прежде чем просить о повышении. Это важный разговор, и ваши нервы будут на пределе. Предварительное обсуждение того, что вы хотите сказать, и любых других возможных сценариев придаст вашей уверенности в себе.
4. Подготовьтесь к отказу
В идеальном мире ваша начальница ответила бы, что, конечно, вы заслуживаете повышения и что она рада возможности предложить вам именно то, о чем вы просите. К сожалению, реальность не всегда работает таким образом, а это значит, что вам нужно знать, как вы будете двигаться вперед, если на ваш вопрос ответят «нет».
Есть ли что-то еще, о чем вы хотели бы попросить, например, больше дней отпуска или более гибкий график? Вы просто ответите своей начальнице, поблагодарив ее за внимание? Никто не хочет думать о наихудших сценариях, но быть готовым — это лучшее, что вы можете сделать, когда вступаете в какие-либо переговоры.
Просьбы о прибавке достаточно, чтобы вдохновить потные ладони и трясущиеся колени. Однако помните, что вы сами себе лучший защитник в своей карьере — никто не будет требовать от вас повышения зарплаты. Так что сделайте глубокий вдох, полагайтесь на эти вопросы и советы и приготовьтесь к разговору, чувствуя себя спокойно, хладнокровно и собранно.
